Пентагонът стартира War Force – стотици AI инженери за две години.

🇺🇸🪖💻 Пентагонът ще наеме стотици софтуерни инженери на двугодишни договори, които ще интегрира дълбоко в своите структури – в някои случаи до ниво поделение – в рамките на иновативна програма за набиране на кадри, наречена „War Force“. Инициативата, обявена сутринта на 30 юни от Министерство на войната и Служба за управление на персонала (OPM), следва конкретна цел: приливна вълна свежи технологични таланти, фокусирани върху изкуствения интелект, които да задвижат ускоряването му в армията. Кандидатстването вече започна и ще бъде отворено до 17 юли, става ясно от обява в онлайн портала USAJobs; за програмата първо съобщи изданието Breaking Defense.

Конкретните подробности засега са оскъдни, но контурите се очертават по образеца на голямата програма, от която „War Force“ произлиза. Инженерите се наемат за първоначален двугодишен срок срещу заплащане между 150 000 и 200 000 долара годишно, което е съизмеримо с частния сектор, но необичайно високо за федерална служба. Отделните ведомства могат да налагат собствени критерии за конкретните позиции, но общото условие е поразително неангажиращо: не се изисква „фиксиран трудов стаж“, нито „традиционна диплома“. Организаторите посочват, че се търси „изключителен“ и „елитен“ инженерен корпус, подбран по умения, а не по автобиография. „Планът е да наемем стотици и да ги вградим по цялата вертикала, в някои случаи чак до ниво поделение“, заяви пред Breaking Defense представител на Пентагона, говорил при условие за анонимност.

„War Force“ надгражда стартиралата през декември 2025 г. държавна инициатива Tech Force – амбицията на президента Доналд Тръмп да привлече най-малко 1000 елитни ИТ експерти на двугодишни командировки в широк кръг федерални агенции, сред които и отбраната. Замисълът на основната програма е привлечените кадри да работят в екипи, подчинени пряко на ръководството на съответната агенция, по проекти, свързани с AI, модернизация и дигитална трансформация; сред най-търсените умения са софтуерното инженерство, машинното самообучение, киберсигурността, анализът на данни и техническото управление на проекти.

Разликата на „War Force“ е в обхвата: докато „Tech Force“ разпръсква хора из цялата администрация, новата програма е посветена изцяло на Пентагона, а стотиците ѝ инженери идват в добавка към онези 1000 на „Tech Force“, а не за тяхна сметка – уточнение, което представителят на ведомството направи изрично. Интересът към основната схема беше стряскащ: само през първата седмица след обявяването ѝ на портала techforce.gov се регистрираха повече от 25 000 души. Към края на юни близо 300 кандидати са одобрени, а около 125 вече са започнали работа, според данни на OPM – темп, който подсказва, че машината едва сега загрява.

Интересът към офертата не е предизвикан само от заплатата. След двете години наетите могат или да останат на държавна служба, или да преминат в частния сектор – докато дълъг списък участващи компании обещава на завършилите неуточнени „пътеки“ към работа след държавната служба. В списъка на партньорите могат да бъдат отличени някои от най-авторитетните имена в технологиите и отбраната: Anduril, Palantir, OpenAI, xAI, Microsoft, Google, Meta, Nvidia, Amazon, Apple, Oracle. Именно въртящата се врата между Пентагона и частния сектор ще привлече първите резерви – наблюдатели върху отбранителните разходи отдавна предупреждават, че схеми, местещи хора между регулатор и регулирани, размиват границата между обществения интерес и корпоративната изгода. Прецедентите не липсват: разследвания на организации като Project On Government Oversight сочат, че между 2014 и 2019 г. над 1700 висши военни и цивилни служители са преминали към отбранителни изпълнители, а отделни програми за фирмени стажове на кадри на Пентагона отдавна се считат зa „въртяща се врата“ на публични средства. Засега това е въпрос, а не обвинение: конкретните условия на обещаните „пътеки“ не са публично известни, а програмата тепърва ще се сблъсква с правилата за конфликт на интереси, които вече обвързват държавните служители.

Че Пентагонът изпитва остра нужда от инженери личи и извън „War Force“. Пентагонът търси AI инструменти за писане на код за „десетки хиляди“ потребители сред своите софтуерни разработчици, а ръководството на цифровото направление описва последната година като преход „от стратегическо създаване на предпоставки към дисциплинирана доставка“ – от обещания за възможности към конкретни продукти в ръцете на военните колкото е възможно по-бързо. В същия дух ведомството вече пусна и „мрежа от агенти“ за AI подпомагано управление на бойните действия. „War Force“ е кадровият отговор на този натиск: без хора, които да пишат кода, интегрират моделите и поддържат системите, стратегическите документи остават хартия.

Смисълът на цялото начинание се събира в една дума – ускорение. „War Force“ ще наблегне на уменията в AI и представлява особен интерес за Службата за дигитални технологии и изкуствен интелект на Пентагона (CDAO). „Както можете да си представите, CDAO използва инициативата извънредно активно, тъй като голяма част от наеманите инженери ще работят по Плана за ускоряване на изкуствения интелект на ведомството“, обясни представителят на Пентагона. Този план не виси във въздуха, а произтича от Стратегията за изкуствен интелект, която ведомството обнародва на 9 януари. Стратегията залага 7 „водещи проекта“ (Pace-Setting Projects), сред които:

• GenAI.mil (ползване на AI модели от военни и цивилни на всички нива на класификация)
• „Enterprise Agents“ (AI агенти, които да преобразят вътрешните работни потоци)
• „Open Arsenal“ (ускорено разработване на оръжие от разузнавателни данни)
• преобразяването на платформата за данни Advana с оглед по-бърз анализ и одит
• „Project Grant“ – преминаване от статично към динамично възпиране.

Тя разпорежда още CDAO да наложи темпо, при което най-модерните модели на технологичните доставчици да влизат в екпслоатация до 30 дни след публичното им пускане, и въвежда т.нар. „декрети за данните“, които задължават военните компоненти да предадат каталозите си с информация на службата в кратки срокове. Не по-малко показателно е, че самата служба беше преместена под направлението за научноизследователска и развойна дейност на ведомството – знак, че за AI вече се мисли не като за отделен експеримент, а като част от инженерния гръбнак на отбраната.

Високата заплата и отпадналите изисквания за диплома и стаж не са прищявка, а признание за пазарна реалност: за дефицитните AI специалисти Пентагонът се конкурира не с други държавни органи, а със Силициевата долина, където подобни умения се заплащат щедро и рядко изискват да минеш през проверки за сигурност. Оттук и необичайно широката врата – подборът по портфолио вместо по диплома цели да улови самоуки инженери и хора със смесени кариери, които традиционната държавна бюрокрация би отсяла. Също толкова нетипично е и намерението инженерите да се разположат „чак до ниво поделение“, вместо да останат в щабовете във Вашингтон – знак, че ведомството възнамерява кодът да се пише в непосредствена близост до мястото, където ще се използва, а не в откъснати кабинети.